Pracodawca powinien pamiętać, że pensja minimalna netto w 2024 r. nie będzie obowiązywać wszystkich pracowników. Do wypłacenia najniższej krajowej kwalifikują się osoby zatrudnione na umowę o pracę — bez względu na wymiar etatu. W przypadku pracy na jakąkolwiek część etatu pensja powinna być obliczana proporcjonalnie, na podstawie minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Firma zobowiązana jest również wypłacić najniższą krajową od 2024 r. osobom pracującym na podstawie umowy zlecenie. Jednak w tym przypadku zlecenia nie mogą być wykonywane za wynagrodzeniem prowizyjnym, a zleceniobiorca nie powinien decydować o miejscu i czasie wykonywania pracy. Płaca minimalna nie dotyczy też pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło.
Podsumowanie
Pensja minimalna netto w 2024 r. zmieni się dwukrotnie — pierwszy raz w styczniu, drugi zaś w lipcu. Płaca wyniesie odpowiednio 4242 zł i 4300 zł brutto, co dla pracodawcy oznacza wzrost kosztów zatrudniania odpowiednio do 5110 zł i 5180 zł Podwyżka minimalnego wynagrodzenia na rok 2024 będzie miała wpływ na praktycznie cały rynek pracy. Pod przepisy związane z najniższą krajową od 2024 r. nie będzie podlegała jedynie umowa o dzieło. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą przygotować się na zmiany, które niewątpliwie wpłyną na ich finanse i strategie zatrudnienia.